1、坐月子期间女方提出离婚可以离吗

女方在坐月子期间提出离婚是可以的。根据法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不能提出离婚；但，女方提出离婚或者人民法院觉得确有必要受理男方离婚请求的除外。

若女方决定离婚，有协议离婚和诉讼离婚两种渠道。协议离婚需双方就子女抚养、财产及债务处置等事情协商一致，一同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过三十天冷静期后领取离婚证。若双方没办法协商一致，女方可向有管辖权的人民法院提起离婚诉讼，由法院审理并依据具体状况作出判决，法院会依据法律及实质状况对财产分割、子女抚养权归属等问题进行断定。

2、坐月子期间可以争取女儿抚养权吗

在坐月子期间争取女儿抚养权是大概的。抚养权归属主要看哪方抚养更有益于子女成长。

坐月子期间妈妈有天然优势。第一，妈妈与婴儿有亲密的生理联系，母乳喂养等对婴儿健康有益。第二，法律会考虑子女的年龄和意愿等原因，若女儿较小，妈妈在照顾生活起居等方面更细致入微。

但也需综合其他状况，譬如双方经济情况，能为孩子提供稳定生活条件；双方的教育背景、品德等。若妈妈能证明自己在身体恢复后有足够能力抚养女儿，且与女儿打造了较好的亲子关系，在争取抚养权上是有较大机会的。同时，也可与他们协商，若他们想配合，以协议方法确定抚养权归属则更为顺利。

3、坐月子期间单位发薪资吗

女职工在产假期间的薪资待遇受法律保障。

依据有关规定，女职工生育或者流产的医疗成本，根据生育险规定的项目和标准，对已经参加生育险的，由生育险基金支付；对未参加生育险的，由用人单位支付。

产假期间的生育津贴，对已经参加生育险的，根据用人单位上年度职工月平均薪资的规范由生育险基金支付；对未参加生育险的，根据女职工产假前薪资的规范由用人单位支付。

所以，若单位正常给你缴纳生育险，产假期间会有生育津贴，等于薪资。若未缴纳，单位应按你产假前薪资标准发放薪资。你需明确所在单位是不是缴纳了生育险，以便确定具体的薪资发放方法。

在探讨坐月子期间女方提出离婚能否离这个问题时，大家了解女方在此期间是可以提出离婚的。然而，实质状况较为复杂。譬如孩子抚养权归属怎么样确定，月子期间女方可能因身体缘由更需要照顾孩子，男方在此期间又该承担什么抚养责任。另外，财产分割方面，月子期间的一同财产怎么样界定和分配，也备受关注。假如你对坐月子期间女方提出离结婚以后的有关法律问题，如抚养权争夺、财产分割细节等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会，快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细分析。